Waarom organisaties de regels naleven: over individuele motieven, de ethische bedrijfscultuur en de mores in de branche

During the past decade the social and scientific attention for offenses committed within and by companies has taken off. A large number of malpractices with huge economic and social consequences seem to have contributed to this growing attention. The literature suggests many different variables that may explain such rule violations. These can be categorized into variables at a micro level, such as personal or social norms, at a meso level, such as corporate culture, and at a macro level, such as the intercompany culture. This contribution gives an overview of the literature on explanations for rule violation committed by and within companies at the micro, meso and macro level. This contribution also contains three empirical studies: one on explanations for tax violations by entrepreneurs, one on explaining academic misconduct, and one for explaining violation of tax, environmental and administrative obligations by employees and directors of smaller companies. The results of these studies show that explanations on all three levels contribute to explaining the tendency to violate rules. These relate mainly to the personal norms and opportunities at the micro level. On the meso level subscales of ethical culture contribute to explaining rule violations, although it appears that the exact subscale contributing to the explanation varies with the population in the survey. At the macro level, the conduct within in the industry contributes to explaining the extent to which directors of smaller companies tend to violate rules. This does not apply to employees from these companies. The final chapter discusses the implications of these results for law enforcement agencies.

De maatschappelijke en wetenschappelijke aandacht voor overtredingen gepleegd binnen en door bedrijven heeft in het afgelopen decennium een vlucht genomen. Het grote aantal malversaties met grote economische en maatschappelijke gevolgen lijkt bij te dragen aan deze groeiende aandacht. De literatuur suggereert een groot aantal verschillende variabelen die de regelovertredingen kunnen verklaren. Deze kunnen worden gecategoriseerd naar variabelen op microniveau, bijvoorbeeld de persoonlijke of sociale norm, variabelen op mesoniveau, bijvoorbeeld bedrijfscultuur, en variabelen op macroniveau, bijvoorbeeld de branchecultuur. Deze bijdrage geeft een overzicht van de literatuur over verklaringen voor regelovertreding door en binnen bedrijven op micro- meso- en macroniveau. Deze bijdrage bevat daarnaast drie empirische studies: naar verklaringen voor fiscale overtredingen door ondernemers, voor academisch wangedrag door wetenschappers en voor overtredingen van fiscale, milieutechnische en administratieve verplichtingen door medewerkers en directieleden van kleinere ondernemingen. De resultaten van deze studies tonen dat verklaringen op alle drie niveaus bijdragen aan het verklaren van de neiging de regels te overtreden. Dit betreffen vooral de persoonlijke norm en mogelijkheden op microniveau. Op mesoniveau dragen subschalen van de ethische bedrijfscultuur bij aan het verklaren van regelovertredingen, al lijkt per onderzoekspopulatie te verschillen welke subschaal de meeste verklaringskracht heeft. Op macroniveau dragen de mores in de branche bij aan het verklaren van de mate waarin directieleden van kleinere bedrijven geneigd zijn tot regelovertredingen. Dit geldt niet voor de medewerkers uit deze bedrijven. Het laatste hoofdstuk gaat in op de implicaties van deze resultaten voor de handhaving.

ISBN:9789059319929

Publication year:2013

Accessibility:Closed