Cultuur aan/op het werk. Een onderzoek naar de rol van cultuur in de verklaring van wangedrag op het werk.

in het Nederlands (max. 15 regels): (in Dutch, max. 15 lines) De jongste decennia groeide de interesse in het werk als plaats waar criminaliteit plaatsvindt en in de werknemer als actor van deviantie. Ondanks die ontwikkelingen zijn er nog steeds een aantal methodologische en theoretische issues die aandacht verdienen van onderzoekers. Dit project hoopt om een aantal antwoorden te bieden op die beperkingen door een bijdrage te leveren aan de meting en verklaring van wangedrag op het werk (organisational misbehaviour). Het project zal een theoretisch ingebed survey-onderzoek omvatten naar factoren die een impact hebben op wangedrag op het werk. De theorie zal putten uit de literatuur over organisatiecriminaliteit en organisatie-ethiek, maar ook uit inzichten uit de organisatiepsychologie en antropologie. Deze laatste discipline levert de theorie waarop het theoretisch kader vooral gebaseerd is: de grid-group culturele theorie. Deze theorie levert de centrale hypothese van het theoretisch kader die voorspelt dat bepaalde types van organisatiecultuur zullen samenhangen met bepaalde types van wangedrag op het werk. Naast deze centrale hypothese, zal de theorie ook bijkomende hypothesen bevatten over de impact van factoren als persoon-organisatie fit, werktevredenheid, economische spanning, stress en individuele waarden op wangedrag op het werk. De variabelen zullen geoperationaliseerd worden in een survey-instrument, dat zal gebruikt worden om de theorie te testen in verschillende sectoren in Vlaanderen.

Trefwoorden:Organisational misbehavior, Cultural theory, Unethical behaviour, Organisational culture, Integrity, Criminology

Disciplines:Criminologie