< Terug naar vorige pagina

Project

Gelegenheidswerk en platformgebaseerd werk: de informele werkagenda als een manier om de arbeidsbescherming van platformwerkers te verbeteren

De werkwereld verandert met een behoorlijk hoge snelheid. Werkafspraken als alternatief voor standaard, open en voltijds vertegenwoordigen nu de nieuwe realiteit. Deze vormen van tewerkstelling omvatten atypische werkarrangementen zoals tijdelijk en incidenteel werk, uitzendwerk en onderaanneming, deeltijdwerk en schijnzelfstandigen en afhankelijke werkzaamheden anders dan in loondienst. Werk in de gig-economie deelt talloze dimensies met al deze soorten arrangementen. In het bijzonder vertonen ze opvallende overeenkomsten met casual werk. Instabiliteit van werk en inkomen, zelfs als het gaat om een langdurige arbeidsovereenkomst, uitsluitingen van arbeidsbescherming en marginalisatie zijn ook bepalende kenmerken van veel soorten werk in de gig-economie. Daarom is het methodologisch van cruciaal belang om werk in de gig-economie niet als een soort afzonderlijke silo van de arbeidsmarkt te interpreteren en moet dit werk in plaats daarvan worden geanalyseerd tegen de achtergrond van bredere trends op de arbeidsmarkt, en met name de werkrelatie en de verspreiding van losse werkarrangementen. Mijn onderzoek wil laten zien hoe werk in de gig-economie een belangrijk onderdeel is van deze trend en pleiten voor opname in bredere regulerende strategieën gericht op het verbeteren van de bescherming van tijdelijke werknemers

Datum:1 okt 2018 →  2 mrt 2023
Trefwoorden:non-standard employment, casualization of labour markets, zero hours contracts, labour protection, platform-based work
Disciplines:Rechten, Andere rechten en juridische studies
Project type:PhD project