De potentiële arbeidsreserve en arbeidsmarktgehechtheid

Een krapper wordende arbeidsmarkt noopt beleidsmakers na te denken over de activering van de potentiële arbeidsreserve, dat zijn de inactieven die zich nog deels gehecht voelen aan de arbeidsmarkt. De kennis over deze potentiële arbeidsreserve is beperkt. Dit project bestudeert de ervaringen van de potentiële arbeidsreserve aan de hand van het begrip arbeidsmarktgehechtheid. Het project heeft 4 doelen: het ontwikkelen en valideren van het concept arbeidsmarktgehechtheid (doel 1) en een meetinstrument ervan (doel 2), de dynamiek achter beperkte arbeidsmarktgehechtheid ontrafelen (doel 3) en beleidsmakers helpen om de potentiële arbeidsreserve beter te monitoren (doel 4)

Trefwoorden:potentiële arbeidsreserve, arbeidsmarktgehechtheid

Disciplines:Werk- en organisatiepsychologie, Human resource management