< Terug naar vorige pagina

Project

Genderongelijkheden in de arbeidsmarkt: Wat leren ervaringen in 19e-eeuws West-Vlaanderen ons?

Een economische vraagstuk is of institutionele factoren (bv. beleid inzake minimumlonen) dan wel marktfactoren (verschuivingen van vraag en aanbod) aan de basis liggen van ongelijkheden op arbeidsmarkten. Dit proefschrift biedt een langetermijnperspectief op dit debat door middel van een multidimensionale benadering, waarin zowel institutionele als marktfactoren worden beoordeeld. In het eerste hoofdstuk wordt een reconstructie van de genoemde arbeidsongelijkheden voorgesteld, met een analyse van de evolutie van de intergenerationele mobiliteit van vrouwen doorheen de 19de eeuw in West-Vlaanderen. In het tweede en derde hoofdstuk wordt respectievelijk de rol van het institutionele kader en het interactiemechanisme van vraag en aanbod in het vormgeven van de verschillen op de arbeidsmarkt geëvalueerd. Het tweede hoofdstuk analyseert hoe het feodalisme in het Engeland van de 11e eeuw verschillen in kennisverspreiding en technologie-aanvaarding beïnvloedde, terwijl het derde hoofdstuk onderzoekt hoe technologische verandering de werkgelegenheid en loonongelijkheid op de Belgische 19e-eeuwse arbeidsmarkten beïnvloedde. In het laatste hoofdstuk wordt nagegaan hoe een gebrek aan institutionele checks-and-balances leidt tot marktverstorend gedrag in de vorm van heimelijke loonafspraken door Belgische steenkoolbedrijven in de lange 19e eeuw, en wordt de nadruk gelegd op de significante negatieve effecten van arbeidsmarktafspraken op de Belgische beroepsbevolking in termen van loonstijging.

Datum:14 sep 2016 →  14 aug 2022
Trefwoorden:gender inequalities
Disciplines:Geschiedenis, Economische geschiedenis
Project type:PhD project