Het re-integratieproces na uitzending: naar een multidimensionaal en dynamisch model

De laatste decennia werden gekenmerkt door een ongekende groei van internationale - en non-gouvernementele organisaties en daarmee volgde een toename van het aantal werknemers/vrijwilligers in het buitenland. Tijdens en na de tewerkstelling worden werknemers geconfronteerd met ontelbare bronnen van (re)integratiegerelateerde uitdagingen, die een impact kunnen hebben op de prestatievermogen, maar ook op de motivatie en welzijn. Op basis van militair onderzoek weten we al dat militairen moeilijkheden ondervinden bij de re-integratie en geconfronteerd worden met verschillende uitdagingen op persoonlijk, familie-, beroeps- en cultureel vlak. Hoewel deze uitdagingen al vertaald zijn in een militair multidimensionaal meetinstrument (de Post Deployment Reintegration Scale), zijn er twee belangrijke conceptuele en methodologische beperkingen. Om te beginnen is het onbekend hoe deze dimensies met elkaar samenhangen en hoe de relatie is tussen re-integratie, motivatie en welzijn. Ten tweede, ondanks aanzienlijke vooruitgang in onze kennis over de re-integratie van militairen, blijft de literatuur over re-integratie in verschillende beroepssectoren gefragmenteerd en onvolledig. Bijgevolg is er dringend nood aan een beter begrip van het multidimensionale model en het re-integratieproces in de verschillende beroepssectoren. Met deze studie willen we de re-integratieliteratuur over de verschillende beroepssectoren systematisch herzien en een conceptueel kader en meetinstrument ontwikkelen dat de verschillende theorieën en onderzoeken consolideert. We verwachten dat het ontwikkelen en testen van een dergelijk model niet alleen een toegevoegde waarde zal hebben voor de theorie, maar ook invloed zal hebben op de praktische inspanningen die gericht zijn op het maximaliseren van de re-integratie van werknemers na hun missie, en op hun beurt op hun motivatie en welzijn.