< Terug naar vorige pagina

Project

Motiverende consultvoering als hefboom voor duurzame hertewerkstelling en meer welzijn: de ontwikkeling en evaluatie van een trainingprotocol binnen de context van de ziekenfondsen

De laatste jaren is het aantal arbeidsongeschikten toegenomen, zo ook de kost voor de maatschappij. In 2016 waren de overheidsuitgaven voor arbeidsongeschiktheid voor het eerst groter dan de overheidsuitgaven voor werkloosheid in België. De arbeidsongeschiktheid kan op verschillende manieren geëvalueerd worden. Lange tijd werd een biomedisch denkkader gehanteerd: hierbij ligt de nadruk op het genezen van de ziekte, waarna de werkhervatting kan worden opgestart. Dit model is echter over-simplistisch en wordt vandaag de dag verlaten voor het biopsychosociaal model. Hierbij wordt verwacht dat een veelheid aan biologische, sociale en psychologische factoren een rol spelen bij werkhervatting. Een belangrijk aspect hierbij is de motivatie van de arbeidsongeschikte. Deze kan volgens de Zelf-Determinatie Theorie (Deci & Ryan, 2000) eerder gecontroleerd zijn of autonoom, en kan beïnvloed worden via ‘motivational interviewing’ (Miller & Rollnick, 2013). Het huidige project wil een training ontwikkelen, uittesten en evalueren die arbeidsgeneeskundigen en paramedici moet helpen gebruik te maken van motivational interviewing om de arbeidsongeschikten te motiveren een actieve rol op te nemen in hun proces van werkhervatting.

Datum:6 feb 2021 →  Heden
Trefwoorden:motivational interviewing, return to work, occupational health, self-determination theory, work disability
Disciplines:Arbeidsgezondheid en -veiligheid, Gezondheidscounselling, Werk- en organisatiepsychologie, Gezondheidspsychologie
Project type:PhD project