Vaardigheden en werk verbinden binnen organisaties: Onderzoek naar het fenomeen van tijdelijke interne arbeidsmarkten.

Deze studie onderzoekt een nieuw werkmodel: tijdelijke interne arbeidsmarkten (TIAM), digitale platformen die werknemers koppelen aan deeltijds werk in andere delen van de organisatie. Ze zijn een essentiële oplossing voor organisaties die moeite hebben om werknemers met kritische vaardigheden te verbinden met werk waarvoor die vaardigheden vereist zijn. Met het oog op het herstel na COVID-19 bieden TIAM een flexibeler personeelsmodel aan organisaties die zich positioneren voor de toekomst van werk. Dit project zal de werking van TIAM toelichten en de contexten onderzoeken waarin het een nuttige benadering blijkt voor interne vaardigheidsverwerving. Een specifieke doelstelling van het onderzoeksproject is het schrijven van een conceptueel artikel over de werking en implicaties van TIAM als een nieuw en flexibeler personeelsmodel. Voortbouwend op huidige inzichten in de wetenschappelijke en business literatuur zal dit artikel een theoretisch model uitwerken over de implicaties van TIAM voor werkrelaties binnen organisaties alsook voor moderne vormen van personeelsbeleid. De focus zal onder andere gelegd worden op de mogelijkheden en opportuniteiten (o.a., nieuwe werkrelaties en opportuniteiten voor het verwerken van personeelsvaardigheden), alsook uitdagingen van dit nieuwe werkmodel (o.a. spanningen binnen TIAM tussen verschillende personeelsgroepen). Dit project zal leiden tot een conceptueel wetenschappelijk artikel gericht naar het tijdschrift Academy of Management Perspectives.