< Terug naar vorige pagina

Project

De voordelen en gevaren van diversiteits- en inclusiemanagement voor organisatieprestaties.

Het is al lang bekend dat organisaties met een hoge mate van demografische diversiteit kunnen genieten van de kennisvoordelen van een diverse werkvloer, op voorwaarde dat ze deze diversiteit effectief kunnen managen. In dit project willen we bijdragen aan het beperkte onderzoek naar diversiteits- en inclusiemanagement (alle managementactiviteiten die ervoor zorgen dat de diverse perspectieven van werknemers worden gewaardeerd en gebruikt en dat iedereen zich betrokken voelt). We doen dit door (1) de mechanismen te onderzoeken die ten grondslag liggen aan de effecten van D&I-management op proximale uitkomsten op de werkplek, zoals gepercipieerde discriminatie en inclusie en (2) de modererende factoren te bestuderen die deze mechanismen beïnvloeden en, op hun beurt, bepalen wanneer de impact van D&I-managementinitiatieven op deze proximale uitkomsten positief is en zo bijdraagt aan de bedrijfsprestaties. Het doel van dit project is om te ontrafelen hoe en wanneer D&I-management de bedrijfsprestaties beïnvloedt.
Datum:1 okt 2021 →  Heden
Trefwoorden:INCLUSIE, MANAGEMENT, DIVERSITEIT
Disciplines:Human resource management, Organisationeel management