< Terug naar vorige pagina

Project

Telethuiswerk

Dit doctoraat heeft tot doel een beter begrip te krijgen van de implicaties van de verschillende vormen van telewerken die gangbaar zijn in de huidige werkwereld (WAT?) door de processen te bestuderen waardoor (WAAROM?) en de omstandigheden waarin (WANNEER?) telewerken positieve versus negatieve gevolgen heeft op individueel en teamniveau (VOOR WIE?). We dragen bij aan bestaand onderzoek door meer fijnmazige maatregelen voor telewerken te introduceren en door resultaten op zowel individueel als teamniveau te onderzoeken. Verder bouwen we voort op de zelfbeschikkingstheorie (SDT) als overkoepelend theoretisch kader om te verklaren hoe (1) telewerken een impact heeft op medewerkers en teams via basisbehoeftenbevrediging, en hoe (2) de implementatie van telewerken door de HR-afdeling en direct leidinggevenden de positieve of negatieve gevolgen ervan bepaalt. De resultaten van dit project zullen ons in staat stellen om bestaande kennis over telewerken uit te breiden en organisaties te voorzien van concrete richtlijnen om dit succesvol te implementeren.

Datum:4 okt 2021 →  Heden
Trefwoorden:Telecommuting, Telewerk, Telethuiswerk, HRM
Disciplines:Werk- en organisatiepsychologie, Human resource management, Bedrijfseconomie, Arbeids- en demografische economie
Project type:PhD project