< Terug naar vorige pagina

Project

Werken in betere banen: implicaties op korte en lange termijn. Bewijs uit Nederland

Vele hoger betaalde banen vereisen rigide uurroosters en lange werktijden. Aan dergelijke eisen kunnen vele vrouwen moeilijk voldoen, aangezien ze nog steeds het grootste deel van de kinderopvang en het huishoudelijk werk verrichten. Recent bewijs suggereert dat vrouwen bereid zijn een hoog percentage van hun loon op te offeren voor banen met flexibele uurroosters, de mogelijkheid om vanuit huis te werken of voor kortere pendeltijden. Dit idee dat vrouwen bereid zijn een groter deel van hun loon af te staan voor betere 'niet-monetaire arbeidsomstandigheden' is naar voren gekomen als een belangrijke verklaring voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De ‘loonkloof’ vertelt echter slechts een deel van het verhaal: het inruilen van lonen voor betere arbeidsomstandigheden heeft ook belangrijke gevolgen voor het pensioeninkomen. Mijn project onderzoekt dit verband tussen arbeidsomstandigheden, lonen en pensioeninkomen. In het eerste werkpakket onderzoek ik hoe beleidsinitiatieven gericht op het bevorderen van job-flexibiliteit uitpakken, en wat ze inhouden voor lonen. Het werkpakket onderzoekt of individuen rekening houden met de langetermijneffecten van hun arbeidsomstandigheden – loon afwegingen. Ten slotte koppel ik in het laatste werkpakket de voorkeuren voor arbeidsomstandigheden aan de genderkloof in pensioeninkomen door gebruik te maken van een unieke connectie tussen enquête- en administratieve gegevens.

Datum:27 sep 2021 →  Heden
Trefwoorden:Compensating wage differentials, Gender retirement income gap, Flexible working arrangements
Disciplines:Arbeids- en demografische economie
Project type:PhD project