< Terug naar vorige pagina

Project

De positieve en negatieve gevolgen van tijdelijke werkloosheid bij werknemers in termen van job attitudes, welzijn en loopbaanuitkomsten

Dit doctoraatsproject focust op de psychologische gevolgen van tijdelijke werkloosheid. Het past binnen een ruimer BRAIN-BE 2.0 project dat ook de economische gevolgen van tijdelijke werkloosheid bestudeert. Tijdelijke werkloosheid is een maatregel waarbij de prestaties van werknemers tijdelijk worden verminderd of opgeschort met recht op werkloosheidsvergoeding. Het wordt gebruikt wanneer er een tijdelijke daling is in productie of in uitzonderlijke omstandigheden zoals de recente COVID-19 pandemie. Alleen al in België waren er meer dan één miljoen tijdelijk werklozen op het hoogtepunt van de pandemie. De impliciete assumptie is dat tijdelijke werkloosheid een positief signaal is van de werkgever aan de werknemer: de werkgever spant zich in om jobs en financiële zekerheid te garanderen, en die inspanning leidt dan tot positieve attitudes bij werknemers. Er kan echter ook een andere en minder positieve kant zijn. Tijdelijke werkloosheid kan door werknemers ervaren worden als zeer disruptief en als een bedreiging van jobzekerheid en inzetbaarheid. Werknemers kunnen het ook interpreteren als een instrumentele maatregel opgelegd door de werkgever, wat kan leiden tot gevoelens van dehumanisering. Dat kan dan leiden tot negatieve gevolgen in termen van attitudes, welzijn en loopbaanuitkomsten. We brengen deze perspectieven samen: het doel van dit project is te kijken naar positieve en negatieve gevolgen van tijdelijke werkloosheid bij werknemers. Binnen dit algemene doel zijn er twee objectieven. Het eerste objectief is om het effect van tijdelijke werkloosheid op welzijn en job attitudes te onderzoeken, met oog voor de rol van jobonzekerheid en dehumanisering. Een tweede objectief is om het effect van tijdelijke werkloosheid op inzetbaarheid en loopbanen in kaart te brengen, ook relatief t.o.v. tijdelijke tewerkstelling en werkloosheid. Om deze objectieven te bereiken, investeren we in een longitudinaal survey design.

Datum:15 sep 2021 →  Heden
Trefwoorden:short-time work, temporary unemployment, job insecurity, organizational dehumanization, perceived employability, well-being, job attitudes, precarious jobs, unemployment
Disciplines:Werk- en organisatiepsychologie
Project type:PhD project