< Terug naar vorige pagina

Project

Re-integratie na burn-out. Hefbomen en succesfactoren voor een geslaagde werkhervatting.

In het kader van een ESF Vlaanderen-project ontwikkelde Antwerp Management School de dienst Re-Set in co-creatie met vele stakeholders en in samenwerking met partners Mensura Certimed en de Vereniging van Erkende Stress- en Burn-out Coaches. Dit type ESF-projecten zijn innovatieprojecten waarin eerst verkennend onderzoek wordt gedaan en vervolgens een dienst wordt ontwikkeld. Gevolgd door een pilot van de ontwikkelde dienst en een impactevaluatie. Het verkennend onderzoek resulteerde in kenniscreatie over hefbomen voor succesvolle re-integratie na burn-out; jobcrafting, psychologische veiligheid, het vergroten van sociale middelen en een gecoördineerd, op maat gemaakt gestructureerd planningsproces zijn de belangrijkste elementen. Op basis van deze uitkomsten is in co-creatie met de relevante stakeholders de dienst Re-Set ontwikkeld. Re-Set verwijst naar de wijzigingen die moeten worden aangebracht om het cv te laten werken om succesvol te zijn. De nieuw gecreëerde rol van Re-Set Facilitator is verantwoordelijk voor het faciliteren van die veilige dialoog tussen werkgever en werknemer (proces) en het faciliteren van overeenstemming over noodzakelijke aanpassingen voor re-integratie (inhoud) met ondersteuning van een speciaal ontwikkelde toolkit bestaande uit dialoogkaarten, digitale scan en procesplan. Momenteel wordt een impactevaluatie uitgevoerd waarbij procestracing als evaluatiemethode wordt gebruikt.
Datum:1 jan 2021 →  31 okt 2022
Trefwoorden:re-integratie, burn-out, hefbomen voor succes
Disciplines:Werk- en organisatiepsychologie
Project type:Samenwerkingsproject