< Terug naar vorige pagina

Project

Impliciete berichten die mannen ontvangen in organisaties over zorg

Het is bekend dat mannen minder bijdragen aan huishoudelijke taken en kinderopvang vanwege traditionele gendernormen, genderstereotypen op de werkplek, de doorgaans hogere financiële gevolgen van het opnemen van vaderschapsverlof (dan verlof voor moeders die doorgaans minder verdienen) en de poortwachters van moeders. Het psychologische mechanisme van de directe invloed van de organisatiecultuur op de betrokkenheid van mannen bij huishoudelijke taken en kinderopvang is echter niet onderzocht. Het huidige onderzoek zal zich richten op de invloed van genderstereotypen op de werkplek op de betrokkenheid van vaders bij de kinderopvang door middel van bezorgdheid over mannelijkheid; en zal onderzoeken of een nieuwe mannelijkheidsnorm de impact van bezorgdheid over mannelijkheid op de lagere huishoudelijke betrokkenheid en kinderopvang van mannen kan bufferen.

Datum:26 sep 2022 →  18 dec 2023
Trefwoorden:masculinity concern, organizational identification, masculinity norms, masculine organizational culture, men's involvement in parenting, cross-cultural study
Disciplines:Groeps- en interpersoonlijke processen, Sociale perceptie en cognitie
Project type:PhD project