< Terug naar vorige pagina
Onderzoeker
Rein De Cooman
- Disciplines:Management
Affiliaties
- Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Antwerpen) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 okt 2013 → Heden - Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Leuven) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 nov 2009 → 30 sep 2013
Projecten
1 - 10 of 11
- Mensbeelden over Werk(en) en het Effect op Proactief Gedrag van WerknemersVanaf30 aug 2023 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten
- Algoritmisch beheer en welzijn op het werkVanaf28 jan 2022 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten
- Richting een beter begrip en management van de kandidaatervaring doorheen het sollicitatieprocesVanaf13 sep 2021 → HedenFinanciering: FWO Strategische Onderzoeksbeurs, BOF - doctorale mandaten
- Telewerken - Welke taken passen het best? Het gebruik van telewerkers' werkontwerp om de relatie tussen werklocatie en prestaties te begrijpenVanaf14 sep 2020 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten, FWO Strategische Onderzoeksbeurs
- The plugged-in employee: All risks no benefits? Examining effects of work-related ICT-use after work hours.Vanaf1 feb 2020 → 1 feb 2024Financiering: Eigen Middelen zoals patrimonium, inschrijvingsgelden, giften, ....
- De "geconnecteerde" werknemer: alleen risico's en geen voordelen? Een studie naar werkgerelateerd ICT-gebruik na de werkuren via een "gedrag-fit" en een zelfdeterminatieperspectief.Vanaf1 jan 2019 → 31 dec 2022Financiering: FWO Onderzoeksproject (incl. WEAVE projecten)
- De soms moeilijke, soms bevorderlijke combinatie tussen werk en thuis: het ontwikkelen en testen van een persoon-omgeving fit perspectief.Vanaf1 okt 2018 → 30 sep 2022Financiering: BOF - Geconcert. Onderzoeksacties vanaf 1994
- Towards a broader understanding of job crafting: A self-regulation perspective on crafting in new work contextsVanaf3 sep 2018 → 27 mrt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.Vanaf9 jan 2017 → 15 jan 2021Financiering: BOF - doctorale mandaten
- De ontwikkeling van een multi-dimensionaal model van werk/niet-werk begrenzingsfit.Vanaf1 okt 2014 → 30 sep 2016Financiering: BOF - Andere acties
Publicaties
1 - 10 van 38
- Crafting when teleworking: A daily diary study on the combinations of job and home crafting and their relationship with energy depletion(2023)
Auteurs: Lorenz Verelst, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen
Pagina's: 103880 - 103880 - Towards a broader understanding of job crafting: A self-regulation perspective on crafting in new work contexts(2023)
Auteurs: Lorenz Verelst, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen
- A systematic review of temporal person-environment fit research: Trends, developments, obstacles, and opportunities for future research.(2023)
Auteurs: Marijke Verbruggen, Rein De Cooman
- Employer branding voor bedrijven met een negatief productimago(2022)
Auteurs: Rein De Cooman
Pagina's: 56 - 83 - The Food App is Watching You: The Relationship between Daily Algorithmic Control and Meaningful Work and the Role of Job Crafting(2022)
Auteurs: Lorenz Verelst, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen
Pagina's: 4495 - 4505 - Explaining the Effect of Work-Nonwork Boundary Management Fit on Satisfaction and Performance at Home Through Reduced Time- and Strain-based Work-Family Conflict(2022)
Auteurs: Rein De Cooman, Lorenz Verelst
Pagina's: 129 - 153 - Couples experiencing private life constraints to their career: Understanding home-to-career interference from a couple’s perspective(2021)
Auteurs: Marijke Verbruggen, Elisabeth Abraham, Rein De Cooman
Pagina's: 435 - 450 - The development and validation of an electronic job crafting intervention: Testing the links with job crafting and person-job fit(2021)
Auteurs: Lorenz Verelst, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen, Colette van Laar, Loes Meeussen
Pagina's: 338 - 373 - Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.(2021)
Auteurs: Sanne Ghielen, Rein De Cooman, Luc Sels
- The interacting content and process of the employer brand: person-organization fit and employer brand clarity(2020)
Auteurs: Sanne Ghielen, Rein De Cooman, Luc Sels
Pagina's: 292 - 304