< Terug naar vorige pagina
Onderzoeker
Rein De Cooman
- Disciplines:Management
Affiliaties
- Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Antwerpen) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 okt 2013 → Heden - Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Leuven) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 nov 2009 → 30 sep 2013
Projecten
1 - 10 of 11
- Mensbeelden over Werk(en) en het Effect op Proactief Gedrag van WerknemersVanaf30 aug 2023 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten
- Algoritmisch beheer en welzijn op het werkVanaf28 jan 2022 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten
- Richting een beter begrip en management van de kandidaatervaring doorheen het sollicitatieprocesVanaf13 sep 2021 → HedenFinanciering: FWO Strategische Onderzoeksbeurs, BOF - doctorale mandaten
- Telewerken - Welke taken passen het best? Het gebruik van telewerkers' werkontwerp om de relatie tussen werklocatie en prestaties te begrijpenVanaf14 sep 2020 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten, FWO Strategische Onderzoeksbeurs
- The plugged-in employee: All risks no benefits? Examining effects of work-related ICT-use after work hours.Vanaf1 feb 2020 → 1 feb 2024Financiering: Eigen Middelen zoals patrimonium, inschrijvingsgelden, giften, ....
- De "geconnecteerde" werknemer: alleen risico's en geen voordelen? Een studie naar werkgerelateerd ICT-gebruik na de werkuren via een "gedrag-fit" en een zelfdeterminatieperspectief.Vanaf1 jan 2019 → 31 dec 2022Financiering: FWO Onderzoeksproject (incl. WEAVE projecten)
- De soms moeilijke, soms bevorderlijke combinatie tussen werk en thuis: het ontwikkelen en testen van een persoon-omgeving fit perspectief.Vanaf1 okt 2018 → 30 sep 2022Financiering: BOF - Geconcert. Onderzoeksacties vanaf 1994
- Towards a broader understanding of job crafting: A self-regulation perspective on crafting in new work contextsVanaf3 sep 2018 → 27 mrt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.Vanaf9 jan 2017 → 15 jan 2021Financiering: BOF - doctorale mandaten
- De ontwikkeling van een multi-dimensionaal model van werk/niet-werk begrenzingsfit.Vanaf1 okt 2014 → 30 sep 2016Financiering: BOF - Andere acties
Publicaties
21 - 30 van 39
- Creating Inclusive Teams Through Perceptions of Supplementary and Complementary Person-Team Fit: Examining the Relationship Between Person-Team Fit and Team Effectiveness(2016)
Auteurs: Rein De Cooman
Pagina's: 310 - 342 - Overeenstemming in waarden als sleutel tot succes: Van fit met de job naar fit met de organisatie(2016)
Auteurs: Rein De Cooman, Wouter Vleugels, Janneke Schenning, Robert-Jan Simons, Thijs Besieux
Pagina's: 325 - 339 - When and why are internal transitions successful? Transition demands and resources influencing motivation and retention through basic need satisfaction(2015)
Auteurs: Marijke Verbruggen, Rein De Cooman
Pagina's: 744 - 775 - When and why are internal job transitions successful? Transition challenges, hindrances and resources influencing motivation and retention through basic need satisfaction(2015)
Auteurs: Marijke Verbruggen, Rein De Cooman, Sarah Vansteenkiste
Pagina's: 744 - 775 - How job characteristics relate to need satisfaction and autonomous motivation: Implications for work effort(2013)
Auteurs: Rein De Cooman, Dave Stynen, Anja Van den Broeck, Luc Sels, Hans De Witte
Pagina's: 1342 - 1352 - Attraction-selection-attrition model(2013)
Auteurs: Rein De Cooman, Eric H Kessler
Pagina's: 48 - 51 - Dynamics of psychological contracts with work outcomes: The influence of organizational tenure(2013)
Auteurs: Rein De Cooman
Pagina's: 107 - 122 - Career adapt-abilities scale − Belgium form: Psychometric characteristics and construct validity(2012)
Auteurs: Nicky Dries, Rein De Cooman
Pagina's: 674 - 679 - Development and validation of the Dutch CAAS: Comparison with Belgium and the Netherlands(2012)
Auteurs: Nicky Dries, Rein De Cooman, Ute-Christine Klehe, Raoul van Esbroeck, Annelies van Vianen, Jessie Koen, Roland Pepermans
Pagina's: 203 - 203 - Job advertisements: Portraying fitting values by profit and nonprofit organizations(2012)
Auteurs: Rein De Cooman
Pagina's: 216 - 232