< Terug naar vorige pagina
Organisatie
Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Antwerpen)
Research Unit
Tijdsduur:1 jan 2013 → Heden
Organisatieprofiel:
FOE WOS-A
Trefwoorden:Human Resources Management
Disciplines:Management
Projecten
21 - 30 of 46
- De potentiële arbeidsreserve en arbeidsmarktgehechtheidVanaf1 okt 2019 → 30 sep 2023Financiering: BOF - projecten
- De potentiële arbeidsreserve en arbeidsmarktgehechtheid.Vanaf1 okt 2019 → 1 okt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- The potential additional labour force and labour market attachment.Vanaf1 okt 2019 → 1 okt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- De "geconnecteerde" werknemer: alleen risico's en geen voordelen? Een studie naar werkgerelateerd ICT-gebruik na de werkuren via een "gedrag-fit" en een zelfdeterminatieperspectief.Vanaf1 jan 2019 → 31 dec 2022Financiering: FWO Onderzoeksproject (incl. WEAVE projecten)
- De soms moeilijke, soms bevorderlijke combinatie tussen werk en thuis: het ontwikkelen en testen van een persoon-omgeving fit perspectief.Vanaf1 okt 2018 → 30 sep 2022Financiering: BOF - Geconcert. Onderzoeksacties vanaf 1994
- Leeftijdsdiversiteit in organisaties: Het begrijpen en managen van de implicatiesVanaf1 okt 2018 → 14 sep 2020Financiering: FWO mandaten
- Towards a broader understanding of job crafting: A self-regulation perspective on crafting in new work contextsVanaf3 sep 2018 → 27 mrt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Studie naar de gevolgen van strategische HR differentiatieVanaf2 okt 2017 → 30 jun 2018Financiering: Eigen Middelen zoals patrimonium, inschrijvingsgelden, giften, ....
- Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.Vanaf9 jan 2017 → 15 jan 2021Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Werknemersreacties op talent managementVanaf28 sep 2016 → 31 dec 2022Financiering: FWO mandaten
Publicaties
1 - 10 van 188
- Understanding dynamic change in perceptions of person-environment fit: An exploration of competing theoretical perspectives.(2018)
Auteurs: Wouter Vleugels, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen
Pagina's: 1066 - 1080 - Uw woord voor 2013: kennis(2012)
Auteurs: Sophie De Winne
Pagina's: 79 - 79 - Crafting when teleworking: A daily diary study on the combinations of job and home crafting and their relationship with energy depletion(2023)
Auteurs: Lorenz Verelst, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen
Pagina's: 103880 - 103880 - Job seekers' search intensity and wage flexibility: Does age matter?(2015)
Auteurs: An De Coen, Anneleen Forrier, Nele De Cuyper, Luc Sels
Pagina's: 346 - 366 - Overeenstemming in waarden als sleutel tot succes: Van fit met de job naar fit met de organisatie(2016)
Auteurs: Rein De Cooman, Wouter Vleugels, Janneke Schenning, Robert-Jan Simons, Thijs Besieux
Pagina's: 325 - 339 - Perceived Employability and Psychological Functioning Framed by Gain and Loss Cycles(2015)
Auteurs: Dorien Vanhercke, Kaisa Kirves, Nele De Cuyper, Marijke Verbruggen, Anneleen Forrier, Hans De Witte
Pagina's: 179 - 198 - The link between board competition and board objectives: an empirical analysis on Flemish non-profit school boards(2009)
Auteurs: Cindy Du Bois, Ralf Caers, Marc Jegers, Sara De Gieter, Rein De Cooman, Roland Pepermans
Pagina's: 173 - 182 - Inclusief is het nieuwe normaal(2015)
Auteurs: Sophie De Winne
Pagina's: 42 - 43 - Towards an assessment of perceived HRM system strength: scale development and validation(2012)
Auteurs: Sophie De Winne, Jeroen Delmotte, Luc Sels
Pagina's: 1481 - 1506 - Fitting in: A temporal perspective on experiences of person-environment fit in the workplace.(2018)
Auteurs: Wouter Vleugels, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen