Innoverend werkgedrag en innoverende arbeidsorganisaties als hefbomen voor de Vlaamse kenniseconomie: een procesmatige multilevel benadering.

Dit project onderzoekt welke condities innovatief werkgedrag en innovatieve processen op gebied van arbeid mogelijk maken op de werkvloer. Doel is om de huidige kennis omtrent de innovatieve arbeidsprocessen in de context van de Vlaamse arbeidsmarkt te verbeteren en te verdiepen. De belangrijkste strategische relevantie van dit project is de sociologisch-psychologische focus op de ontwikkeling van de Vlaamse kenniseconomie d.m.v. innovatie. Innovatie wordt traditioneel beschouwd vanuit een eng technologisch perspectief, een lacune in het innovatie-onderzoek is de afwezigheid van aandacht voor psychologische en sociale processen die naar innovatie leiden. Het VIGOR-project wil deze kloof dichten met behulp van deze vier onderzoeksperspectieven: a) multilevel benadering van innovatief werkgedrag en innovatieve arbeidsorganisatie waarin het individu, het team en de organisatie in rekening worden gebracht. b) uitgebreid onderzoek betreffende de succesvolle introductie van innovatief werkgedrag en innovatieve arbeidsorganisatie, waarbij theoretische inzichten direct gekoppeld worden aan praktische toepassingen. c) systematische studie van innovatie-interventies die verdergaat dan de veronderstelde correlaties en conclusies t.a.v. innovatief werkgedrag en innovatieve arbeidsorganisatie. d) multisector-deelnemerssteekproeven, het innovatie-perspectief is hier breder dan de technische innovatie alleen en mag niet beperkt blijven tot R&D.

Trefwoorden:Innovative work behaviour, Innovative work dynamics

Disciplines:Toegepaste sociologie, Beleid en administratie, Sociale psychologie, Sociale stratificatie, Sociale theorie en sociologische methoden, Sociologie van levensloop, gezin en gezondheid, Andere sociologie en antropologie