Projecten
OZR opvangmandaat: Conflict en film voorbij het Westen: kijken naar het Boko Haram conflict in de Tsjaadmeer Regio aan de hand van Nigeriaanse film. Vrije Universiteit Brussel
Stedelijk protest begrijpen in een context van gewapend conflict: Een etnografische analyse van ‘stedelijke politieke ruimtes’ in Oost-Congo Universiteit Gent
Stedelijk protest in een context van gewapend conflict: een etnografische analyse van stedelijke politieke arena's in de DR Congo. Universiteit Gent
Stedelijk protest begrijpen in een context van gewapend conflict: Een etnografische analyse van ‘stedelijke politieke ruimtes’ in Oost-Congo Universiteit Gent
Dit onderzoek biedt een theoretisch en empirisch studie van onderuit die de complexe vormen van politiek verzet, activisme en protest analyseert in het Congolese conflictgebied. Deze studie wordt gerealiseerd in de vorm van een etnografische studie in drie steden in het Oosten van de DRC.
Conflicten bij start-ups: omgaan met stress en conflicten om welzijn en ondernemerssucces te bevorderen KU Leuven
Start-ups are Europe’s 2020 Priorities for strengthening economic growth. However, about 50% of new European businesses fail during their first five years, conflicts between founders and effects of work stress being two of the top reasons for failure. However, conflicts and stress in start-ups, as well as factors for their entrepreneurial success are under-studied.
The aim of STARFLICT is to elaborate a typology of conflicts in ...
thematisch netwerk Global Minds 2020 - GOVERNANCE IN CONFLICT Universiteit Gent
Conflict monitoring en bekrachtigingsleren Universiteit Gent
In onze dagdagelijkse omgeving dienen we ons constant aan te passen aan conflicterende informatie die het efficiënt uitvoeren van bewegingen, of het vlot maken van beslissingen, dikwijls bemoeilijken. In dit project gaan we aan de hand van reactietijdentaken en neurofysiologische metingen na hoe die cognitieve aanpassingen (conflict monitoring) beter kunnen begrepen worden in termen van bekrachtigingsleer-mechanismen (beloningsleren, ...
Conflict- en stressteamdynamiek als voorspellers van het welzijn en prestaties van startups. Universiteit Gent
Ondanks investeringen in startups zien we dat tussen de 50 en 95 % van de nieuwe bedrijven in de eerste jaren falen. Conflicten en gevolgen van werkstress zijn twee van de belangrijkste redenen voor dit falen. De dynamiek van stress, conflicten en besluitvorming in startup-teams is echter nauwelijks bestudeerd. Dit project heeft tot doel: (1) de dynamiek van startup-teams bestuderen door aspecten van stress (psychologisch, fysiologisch), ...