Een multidisciplinair en multilevel onderzoek naar strategische HR differentiatie: de relatie tussen HR differentiatie, sociale identiteit en werknemersprestaties. KU Leuven
Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Leuven), Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Brussel), Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Antwerpen)
Veel organisaties worstelen momenteel met de vraag of ze een beleid van HR standaardisatie (d.i. dezelfde HR praktijken en uitkomsten voor alle werknemers) dan wel HR differentiatie (d.i. verschillen in HR praktijken en uitkomsten tussen werknemers, op basis van hun prestaties of noden) moeten voeren. Op basis van een aantal theoretische argumenten uit de literatuur over strategisch HRM kan men stellen dat organisaties voor HR differentiatie ...