Projecten

Gekozen filters:
Gekozen filters:

1 - 10 of 34 resultaten

Sorteren op
Zoek term:

Naar conceptuele klaarheid: een integratie van verschillende employability benaderingen. KU Leuven

Anneleen Forrier
Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies, Campus Antwerpen, Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie, Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies, Leuven
Er bestaan een aantal belangrijke hiaten in het onderzoek over employability (dat is de kans om werk te bekomen of te behouden). In de eerste plaats heerst er verwarring over de precieze betekenis van employability. Onderzoekers hebben uiteenlopende visies op wat employability precies inhoudt. Hierdoor bestaan er ook veel verschillende maatstaven voor het construct, waardoor studies moeilijk vergelijkbaar zijn. Ten tweede houden de verschillende ...

Erasmus + Strategisch partnerschap ASSET-H - Awareness of Students' Skills: an Employability Toolkit for the Humanities KU Leuven

Liesbet Heyvaert
Onderzoeksgroep Functionele en Cognitieve Taalkunde: Grammatica en Typologie (FunC), Campus Kulak Kortrijk

ASSET-H: Awareness of Students’ Skills: an Employability Toolkit for the Humanities

Erasmus + KA2 Cooperation for innovation and the exchange of good practices, KA203 Strategic partnerships for higher education

Project number 2020-1-BE02-KA203-074669; Project partners: KU Leuven (lead partner), University of Leiden, University of Helsinki, Randstad

Employers demand the right mix of domain-specific and transversal skills, but ...

De rol van het psychologische klimaat bij jobonzekerheid, employability en de effecten ervan op het welzijn van werknemers KU Leuven

Darja Maslić Seršić, Hans De Witte
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie

Dit doctoraat bestudeert jobonzekerheid (JO) en gepercipieerde inzetbaarheid (GI) – twee variabelen die een belangrijke invloed uitoefenen op het welzijn van hedendaagse werknemers. Ondanks hun relevantie is de vraag in hoeverre beide kunnen worden beïnvloed onvoldoende beantwoord. In dit doctoraat wordt nagegaan in hoeverre een samenhangende set hulpbronnen op het werk: (i) een rechtstreekse samenhang vertoont met JO en GI en/of (ii) de ...

Missing Link: ontwikkeling van een meetinstrument om de vooruitgang inzake employability in kaart te brengen. KU Leuven

Ludo Struyven
Centrum voor Sociologisch Onderzoek (OE)
Dit onderzoek maakt deel uit van een ESF-project dat tot doel heeft een methodiek te ontwikkelen voor de zogenoemde 'levenstrajectbegeleiding', gericht op het vergroten van de employability van de doelgroep van moeilijk bereikbare, werkloze jongeren tussen 15 en 30 jaar. De bijdrage van het onderzoek bestaat erin een meetinstrument te ontwikkelen voor de vooruitgang op verschillende dimensies van employability. Hiertoe wordt vertrokken vanuit ...

Ondernemingszin en employability. Naar een toekomstgericht en wendbaar opleidingsportfolio. Universiteit Antwerpen

Johanna Vanderstraeten
Management
Voor het project 'Ondernemingszin en Employability. Naar een Toekomstgericht en Wendbaar Opleidingsportfolio' ontwikkelen we een online toolkit gericht op studenten en student-ondernemers. Het doel van deze toolkit is tweeledig: (1) het detecteren van potentiële ontwikkelingsgebieden om de ondernemingszin van een student te kunnen vergroten, en (2) het detecteren van de 'rode vlag'-ondersteuningsgebieden binnen het ondernemerspad van een ...

Professional Roles and Employability of Future EngineeRs KU Leuven

Greet Langie
Werktuigkundige Industriële Ingenieurstechnieken, Campus De Nayer Sint-Katelijne-Waver

The PREFER project (Professional Roles and Employability of Future EngineeRs) aims to reduce the skills mismatch in the field of engineering: new engineering graduates frequently display a lack of transversal skills required by the labour market. Enterprises observe a lack of self-awareness among new engineering graduates of who they are as an engineer and what their strengths are. Despite appropriate levels of technical skills, enterprises ...

Antecedenten en consequenten van gepercipieerde employability: een focus op tijdelijke tewerkstelling. KU Leuven

Hans De Witte
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie
Eerder onderzoek binnen de Onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie-, en Personeelspsychologie richtte zich op tijdelijke tewerkstelling. Hierbij wordt vaak verwezen naar employability als een buffer tegen de veronderstelde negatieve gevolgen van tijdelijke tewerkstelling. Employability gaat immers over toekomstige tewerkstellingskansen (i.e., de focus is positief en toekomstgericht). Totnogtoe blijft de discussie over het belang van employability ...

De reciproque relatie tussen gepercipieerde inzetbaarheid en werkgerelateerd leren KU Leuven

Nele De Cuyper
Arbeids- & Organisatiepsychologie & Opleidingskunde (OE), Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie, Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen

Inzetbaarheid wordt gezien als cruciaal in de huidige arbeidsmarkt, en staat centraal in debatten over ‘flexicurity’ (d.w.z. hoe de behoefte van de werkgever aan flexibiliteit te combineren met de wens van de werknemer naar zekerheid). Beleidsmakers zien werkgerelateerd leren als het instrument bij uitstek om inzetbaarheid te ontwikkelen. Wetenschappelijke evidentie is echter niet eenduidig en de beschikbare studies zijn vaak erg agentic: ...

De potentiële arbeidsreserve en arbeidsmarktgehechtheid KU Leuven

Anneleen Forrier
Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies, Campus Antwerpen, Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie
Een krapper wordende arbeidsmarkt noopt beleidsmakers na te denken over de activering van de potentiële arbeidsreserve, dat zijn de inactieven die zich nog deels gehecht voelen aan de arbeidsmarkt. De kennis over deze potentiële arbeidsreserve is beperkt. Dit project bestudeert de ervaringen van de potentiële arbeidsreserve aan de hand van het begrip arbeidsmarktgehechtheid. Het project heeft 4 doelen: het ontwikkelen en valideren van het ...