Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie KU Leuven
De onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie en Personeelspsychologie (WOPP) legt zich toe op de studie van de psychologische aspecten van organisatieverandering. Het proces van organisatieverandering wordt benaderd op het taakgerelateerde niveau (jobonzekerheid, inzetbaarheid), interpersoonlijke niveau (leiderschap, conflictmanagement, onderhandeling) en het organisatieniveau (verandermanagement).