Neveen Saied studeerde in 2017 af met een master in Business Administration aan de Cardiff Metropolitan University in het Verenigd Koninkrijk. Na 12 jaar te hebben gewerkt op het gebied van onderwijs, training en ontwikkeling, richtte ze zich met haar masterproef op de evaluatie van een nationaal HR-ontwikkelingsproject, dat ze mede heeft ontworpen en beheerd. In samenwerking met multinationale organisaties in de IT- en communicatiesector, heeft dit project bijgedragen tot het bijscholen van 45.000 studenten van 21 Egyptische universiteiten. Na het behalen van haar masterdiploma bleef ze werken aan verschillende onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten in Afrika, Azië, Noord-Amerika en Europa. Tijdens deze periode ontwikkelde ze verder haar interesse in  academisch onderzoek en wilde zich daarbij graag focussen op de werkdynamiek binnen de gig-economie.

Neveens onderzoeksinteresse in de gig-economie en het creëren van duurzame loopbanen sluit sterk aan bij de strategische pijlers van ondernemerschap, digitale transformatie en duurzaamheid van de Vlerick Business School. Daarom werkte ze samen met haar promotor, Katleen De Stobbeleir, een PhD-onderzoeksvoorstel uit met de titel "De rol van de klant bij het beïnvloeden van het succes van de gig-werker". In 2019 begon Neveen aan haar PhD-traject bij Vlerick en de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB) van de Universiteit Gent. Met haar PhD-onderzoek bestudeert ze de ervaringen van gig-werkers. Ze onderzoekt meer bepaald hoe gig-werkers hun identiteit vormgeven in hun nieuwe wereld van werk, zonder enige link met een organisatie. Bovendien onderzoekt ze de relatie tussen gig-werkers en hun klanten en wil ze de factoren ontrafelen die de prestaties van gig- werkers en de tevredenheid van klanten kunnen verbeteren. Hiermee draagt haar werk bij aan het opbouwen van theorieën over alternatieve arbeidsregelingen en biedt het waarde voor het werk en welzijn van gig-werkers in de bedrijfswereld.

Neveen maakt deel uit van het People & Organisation-area bij Vlerick en de HRM and Organisational Behaviour-onderzoeksgroep bij FEB. Dankzij deze unieke samenwerking heeft ze toegang tot onderzoeksgroepen die rigoureus en relevant onderzoek ondersteunen. Bovendien wil Neveen met haar onderzoek ook maatschappelijke impact hebben en heeft ze daarom samengewerkt met verschillende organisaties, zoals VOKA ONE en Freelancers in België, om haar onderzoek te verankeren in de realiteit van de bedrijfswereld en om de bevindingen van haar studies te verspreiden. Zo is haar werk onder meer gepubliceerd in de volgende praktijkgerichte magazines of platformen: HRmagazine, Nextconomy,en the European Freelancers Week.

Neveen is ook betrokken bij het Centre for Excellence in Leading Adaptive Organizations van Vlerick, wat geleid heeft tot vruchtbare samenwerkingen met organisaties. Die organisaties hielpen haar namelijk bij de dataverzameling, maar konden ook op hun beurt haar onderzoeksinzichten implementeren in hun bedrijf. Zo heeft ze, samen met haar collega's,  bijgedragen aan een white paper "Flexing your workforce" voor het Centre, waarin de verschillende manieren worden besproken waarop organisaties hun personeelsflexibiliteit kunnen verbeteren. Verder was Neveen ook tutor voor de online MBA van Vlerick, in de cursus leiderschapsontwikkeling, waarin ze deelnemers begeleidde en coachte bij het ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden.

Tijdens haar PhD heeft Neveen haar onderzoek gepresenteerd op de Academy of Management Annual Meeting 2021 en 2022. Ze ontving ook de derde prijs voor de beste paper op de EURAM 2021 Doctoral Colloquium. Neveen bevindt zich momenteel in het laatste jaar van haar PhD. Ze streeft ernaar haar carrière voort te zetten in de academische wereld en richt haar onderzoek op publicaties in toptijdschriften.

Bekijk, het profiel van Neveen op het FRIS portaal.