< Terug naar vorige pagina
Organisatie
Vakgroep Werk, Organisatie en Samenleving
Department
Hoofdorganisatie:Faculteit Psychologie en Pedagogische wetenschappen
Tijdsduur:1 jan 1993 → Heden
Organisatieprofiel:Onderzoek omtrent personeelsbeleid, organisatiepsychologie, arbeidspsychologie, en eventueel consumentenpsychologie en industriële relaties.
Trefwoorden:Organisatiepsychologie, Personeelsbeleid, Arbeidspsychologie
Disciplines:Toegepaste psychologie
Huidige onderzoekers
1 - 10 of 52 results
- Frederik Anseel (Lid)
- Céline Baele (Lid)
- Barbara Briers (Lid)
- Sanja Budimir (Lid)
- Kato Colombet (Lid)
Projecten
1 - 10 of 77
- Zaden van Vetrouwen: Verkenning van staholderperspectieven van GMO- en CRISPR landbouw in BangladeshVanaf1 sep 2025 → HedenFinanciering: VLIR-UOS Global Minds
- De Re-integratiebalans 2.0: Een aangepaste tool voor duurzame re-integratie na burn-out bij ambtenarenVanaf1 jan 2025 → HedenFinanciering: BOF - diverse
- ECOOM 2024-2028: Expertisecentrum O&O Monitoring - jaar 2025Vanaf1 jan 2025 → HedenFinanciering: Decretale Steunpunten Beleidsrelevant Onderzoek
- De nasleep van burn-out: een bilaterale analyse van stigma bij wedertewerkstellingVanaf1 okt 2024 → HedenFinanciering: BOF - projecten, FWO junior postdoctoraal mandaat
- ECOOM 2024-2028: Expertisecentrum O&O Monitoring - jaar 2024Vanaf1 jan 2024 → 31 dec 2024Financiering: Departement Economie, Wetenschap en Innovatie
- Elk Talent Aan Boord 2.0 (ETAB 2.0)Vanaf1 jan 2024 → HedenFinanciering: BOF - projecten
- Elk Talent Aan Boord 2.0Vanaf1 jan 2024 → HedenFinanciering: ESF
- Emotionele intelligentie over contexten heenVanaf1 jan 2024 → HedenFinanciering: BOF - projecten
- Real-time audiovisuele gegevens in de hybride operatiezaal: een weg naar verbetering van de veiligheid in de (vaat) chirurgieVanaf1 jan 2024 → HedenFinanciering: BOF - projecten
- Psychologisch meten optimaliserenVanaf1 jan 2024 → HedenFinanciering: BOF - projecten
Publicaties
1 - 10 van 804
- Bias in interview judgments of stigmatized applicants: a dual process approach(2014)
- Optimizing content validity with randomized item selection in personality measurement(2025)Aantal pagina's: 1
- Assessing endovascular team performances in a hybrid room using the Black Box system : a prospective cohort study(2023)Gepubliceerd in: JOURNAL OF CARDIOVASCULAR SURGERYISSN: 1827-191XIssue: 1Volume: 64Pagina's: 82 - 92
- Personality traits and types in relation to career success : an empirical comparison using the Big Five(2020)Gepubliceerd in: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALEISSN: 1464-0597Issue: 2Volume: 69Pagina's: 538 - 556
- Eerlijkheid van selectie op basis van papieren en video cv’s(2015)Gepubliceerd in: GEDRAG & ORGANISATIEISSN: 0921-5077Issue: 3Volume: 28Pagina's: 265 - 281
- When your resume is (not) turning you down : modelling ethnic bias in resume screening(2019)Gepubliceerd in: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNALISSN: 1748-8583Issue: 2Volume: 29Pagina's: 113 - 130
- Maybe too little but not too late: four challenges for employment discrimination research in I–O(2013)Gepubliceerd in: INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICEISSN: 1754-9426Issue: 1Volume: 6Pagina's: 75 - 80
- Do students' topic interest and tutors' instructional style matter in problem-based learning?(2014)Gepubliceerd in: JOURNAL OF EDUCATIONAL PSYCHOLOGYISSN: 0022-0663Issue: 4Volume: 106Pagina's: 919 - 933
- Ethnic minorities' impression management in the interview : helping or hindering?(2017)Gepubliceerd in: FRONTIERS IN PSYCHOLOGYISSN: 1664-1078Volume: 8Pagina's: 1 - 17
- Applicant perceptions of initial job candidate screening with asynchronous job interviews : does personality matter?(2019)Gepubliceerd in: JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGYISSN: 1866-5888Issue: 3Volume: 18Pagina's: 138 - 147