< Terug naar vorige pagina
Organisatie
Arbeids- en Organisatiepsychologie
Huidige onderzoekers
1 - 10 of 20 results
- Joeri Hofmans (Verantwoordelijke)
- Yara Bouckaert (Lid)
- Sarah Cameron (Lid)
- Sara De Gieter (Lid)
- Jonas De Kerf (Lid)
- Feliciaan De Palmenaer (Lid)
- Sten Delvaux (Lid)
- Imke Dirkx (Lid)
- Edina Dóci (Lid)
Projecten
1 - 10 of 13
- Wetenschapelijke opdracht: Sabbatical periode van 01/10/2025-30/09/2026 (12 maanden)Vanaf1 okt 2025 → HedenFinanciering: Internationale samenwerking en mobiliteit
- Misdaden van Karakter? Een Holistische Benadering van Dark Triad-Trekken en Toxisch Leiderschap op de WerkplekVanaf1 nov 2024 → HedenFinanciering: FWO mandaten
- Naar een betere methodologische fit in Dark Triad onderzoek: Het introduceren en testen van het Dark Triad Kern (DTK) model in de werk contextVanaf1 feb 2024 → HedenFinanciering: BOF - projecten
- Bilateral cooperation within the framework of a joint doctoral project: benchfee for joint PhD VUB - University of Turin, DI PRIMA ChristianVanaf22 nov 2022 → HedenFinanciering: BOF - mobiliteit
- TETRA Project: Minder geldstress. Meer welzijn op het werkVanaf1 sep 2022 → 31 aug 2024Financiering: VLAIO - TETRA Hogescholen AI
- Bouwen aan de toekomst van arbeids- en organisatiepsychologie: Naar de ontwikkeling van praktische instrumentenVanaf15 dec 2021 → 17 dec 2021Financiering: FWO Wetenschappelijke onderzoeksgemeenschappen
- Bilateral cooperation within the framework of a joint doctoral project: benchfee for joint PhD VUB - KU Leuven, DE KERF JonasVanaf1 dec 2021 → 30 nov 2025Financiering: BOF - mobiliteit
- Bilateral cooperation within the framework of a joint doctoral project: benchfee for joint PhD VUB - KMS, DELVAUX StenVanaf2 dec 2020 → 1 dec 2024Financiering: BOF - mobiliteit
- Bilateral cooperation within the framework of a joint doctoral project: benchfee for joint PhD VUB - UGent, DE PALMENAER FeliciaanVanaf18 nov 2020 → 17 nov 2024Financiering: BOF - mobiliteit
- Het contextualiseren van persoonlijkheids assessment: Naar een betere predictieve validiteit voor werkprestatieVanaf1 nov 2020 → 17 nov 2024Financiering: FWO mandaten
Publicaties
1 - 10 van 142
- Revisiting the neuroticism - performance link: A dynamic approach to individual differences(2020)Gepubliceerd in: Journal of Occupational and Organizational PsychologyISSN: 0963-1798Issue: 2Volume: 93Pagina's: 495-504
- Conjoint Measurement(2021)Pagina's: 1-3Aantal pagina's: 3
- Impact of job insecurity on job performance introduction(2020)Gepubliceerd in: Career Development InternationalISSN: 1362-0436Issue: 3Volume: 25Pagina's: 221-228
- Differential benefits of social resources for low versus high Machiavellians(2021)Gepubliceerd in: Personality and Individual DifferencesISSN: 0191-8869Volume: 177
- How Reliable are Personality Judgment by Political Experts? The Curious Case of Donald Trump(2023)Gepubliceerd in: Personality ScienceISSN: 2700-0710Volume: 4
- Principes van de psychometrie(2023)Aantal pagina's: 352
- Person-Centered Approaches in Management: Methodological Insights and Substantive Examples(2020)Gepubliceerd in: Academy of Management ProceedingsISSN: 0065-0668Issue: 1Volume: 2020
- To what extent do perceptions of psychological contract breach and fulfillment fluctuate over time: Exploring temporal changes in obligated and delivered inducements(2020)Gepubliceerd in: European Journal of Work & Organizational PsychologyISSN: 1359-432XIssue: 2Volume: 29Pagina's: 183-199
- Volunteer Reliability in Nonprofit Organizations: A Theoretical Model(2018)Gepubliceerd in: Voluntas : International Journal of Voluntary and Nonprofit OrganizationsISSN: 0957-8765Issue: 1Volume: 29Pagina's: 29-42
- Let's get cynical about this! Recursive relationships between psychological contract breach and counterproductive work behaviour(2018)Gepubliceerd in: Journal of Occupational and Organizational PsychologyISSN: 0963-1798Issue: 2Volume: 91Pagina's: 421-429